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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dei Processi HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dei Processi HR altamente motivato e organizzato per guidare e ottimizzare i processi delle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione dei processi HR, una profonda comprensione delle normative del lavoro e una forte capacità di analisi e miglioramento continuo.
Il Responsabile dei Processi HR sarà responsabile della progettazione, implementazione e monitoraggio dei processi HR, inclusi il reclutamento, l'onboarding, la gestione delle performance, la formazione, la gestione dei benefit e la conformità normativa. Collaborerà strettamente con i team HR, i manager di linea e la direzione per garantire che i processi siano efficienti, coerenti e allineati con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di identificare aree di miglioramento, proporre soluzioni innovative e guidare progetti di trasformazione HR. Sarà anche responsabile della documentazione dei processi, della formazione del personale HR e dell'adozione di tecnologie e strumenti digitali per automatizzare e semplificare le attività operative.
Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli, orientamento ai risultati e una forte attitudine al lavoro in team. È essenziale avere familiarità con i sistemi HRIS, le metriche HR e le best practice del settore.
Se sei appassionato di risorse umane, orientato al miglioramento continuo e desideri contribuire attivamente alla crescita e all'efficienza dell'organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e ottimizzare i processi HR aziendali
- Monitorare l'efficacia dei processi e proporre miglioramenti
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Collaborare con i team HR e i manager per implementare le best practice
- Gestire progetti di trasformazione e digitalizzazione HR
- Documentare i processi e aggiornare le policy interne
- Formare il personale HR sui nuovi processi e strumenti
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni strategiche
- Gestire l'integrazione di nuovi strumenti HRIS
- Supportare le attività di audit e controllo interno
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito processi
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Capacità di analisi e problem solving
- Ottime competenze comunicative e relazionali
- Esperienza con sistemi HRIS e strumenti digitali
- Orientamento al miglioramento continuo e all'efficienza
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti trasversali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei processi HR?
- Hai mai guidato un progetto di digitalizzazione HR?
- Come garantisci la conformità normativa nei processi HR?
- Quali strumenti HRIS hai utilizzato in passato?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei team?
- Hai esperienza nella formazione del personale HR?
- Come misuri l'efficacia di un processo HR?
- Hai mai lavorato in un contesto internazionale?
- Qual è stato il tuo contributo più significativo in ambito HR?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
